Поиск по сайту

Решение №5/26 от 20.12.2013г.

СОВЕТ ДЕПУТАТОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

КОРОМЫСЛОВСКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ

КУЗОВАТОВСКОГО РАЙОНА УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ


РЕШЕНИЕ

20.12.2013                                                                                   № 5/26


с. КОРОМЫСЛОВКА


Об утверждении Положения об отраслевой
системе оплаты труда работников муниципальных
учреждений культуры муниципального
образования Коромысловское сельское
поселение Кузоватовского района
Ульяновской области

В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 №131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», постановлением Правительства Ульяновской области от 07.11.2012 №526-П «О некоторых мерах по реализации Закона Ульяновской области от 06.06.2012 №70-ЗО «Об оплате труда работников областных государственных учреждений», постановлением Правительства Ульяновской области от 31.10.2012 №513-П «О внесении изменения в постановление Правительства Ульяновской области от 20.10.2008 №440-П», постановлением Правительства Ульяновской области от 19.04.2013 № 143-П «О внесении изменений в постановление Правительства Ульяновской области от 20.10.2008 №440-П», постановлением Правительства Ульяновской области от 04.09.2012 №414-П «О внесении изменений в постановление Правительства Ульяновской области от 20.10.2008 №440-П», постановлением Правительства Ульяновской области от 23.10.2012 №494-П «О внесении изменений в постановление Правительства Ульяновской области от 20.10.2008 №440-П», постановление Правительства Ульяновской области от 01.07.2013г. № 265-п «О внесении изменений в постановление Правительства Ульяновской области от 20.10.2008 №440-П»», постановление Правительства Ульяновской области от 24.10.2013 №495-П «О внесении изменений в постановление Правительства Ульяновской области от 20.10.2008г. № 440-П», постановление администрации муниципального образования «Кузоватовский район» от 07.10.2013года № 761 «О повышении оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования «Кузоватовский район» Совет депутатов муниципального образования Коромысловское сельское поселение решил:

1.Утвердить Положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры муниципального образования Коромысловское сельское поселение Кузоватовского района Ульяновской области (прилагается).

2. С 01.10.2013 года в приложении №1 к Положению об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры муниципального образования «Кузоватовский район» Ульяновской области цифры «4136» заменить цифрами «4363», цифры «5028» заменить цифрами «5305», цифры «5784» заменить цифрами «6102», цифры «6611» заменить цифрами «6975».

3.Признать утратившим силу решения Совета депутатов:

- от 26.02.2009 № 44/168 «Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры муниципального образования Коромысловское сельское поселение;

- от 30.06.2011 № 19/76 «О внесении изменений в приложение №1 к Положению об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры муниципального образования Коромысловское сельское поселение, утверждённому решением Совета депутатов муниципального образования Коромысловское сельское поселение от 26.02.2009 № 44/168»;

- от 18.11.2011 № 22/93 «О внесении изменений в приложение №1 к Положению об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры муниципального образования Коромысловское сельское поселение, утверждённому решением Совета депутатов муниципального образования Коромысловское сельское поселение от 26.02.2009 № 44/168»;

- от 16.10.2012 № 11/43 - «О внесении изменений в приложение №1 к Положению об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры муниципального образования Коромысловское сельское поселение, утверждённому решением Совета депутатов муниципального образования Коромысловское сельское поселение от 26.02.2009 № 44/168»;

- от 23.08.2013 № 44/171 - «О внесении изменений в приложение №1 к Положению об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры муниципального образования Коромысловское сельское поселение, утверждённому решением Совета депутатов муниципального образования Коромысловское сельское поселение от 26.02.2009 № 44/168»;

4. Настоящее решение вступает в силу с момента его опубликования в газете «Кузоватовские вести» и распространяется на правоотношения, возникшие 01.09.2013 года, за исключением пункта 2 настоящего решения, вступающего в силу с 01 октября 2013 года.

5. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на заместителя председателя Совета депутатов муниципального образования Коромысловское сельское поселение Евстегнеева Ю.А. и комиссию по бюджету, социальной политике и местного самоуправления.



Глава муниципального образования

Коромысловское сельское поселение,

Председатель Совета депутатов

муниципального образования

Коромысловское сельское поселение О.Н. Исаев























Приложение №1 к решению

Совета депутатов

муниципального образования

Коромысловское сельское поселение

от 20.12.2013 № 5/26



ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ КОРОМЫСЛОВСКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ КУЗОВАТОВСКОГО РАЙОНА УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ



1. Общие положения


1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьёй 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Ульяновской области от 06.06.2012 №70-ЗО «Об оплате труда работников областных государственных учреждений», постановлением Правительства Ульяновской области от 07.11.2012 №526-П «О некоторых мерах по реализации Закона Ульяновской области от 06.06.2012 №70-ЗО «Об оплате труда работников областных государственных учреждений» и предусматривает правила организации оплаты труда, порядок определения базовых окладов (базовых должностных окладов), порядок формирования окладов (должностных окладов), условия применения выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений культуры муниципального образования Коромысловское сельское поселение (далее — учреждения) в условиях отраслевой системы оплаты труда.

1.2. Заработная плата работников учреждений включает в себя:

- оклад (должностной оклад), ставки заработной платы, установленные нормативным правовым актом администрации муниципального образования Коромысловское сельское поселение по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих;

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера.

1.3. Наименования должностей или профессий работников применяются в соответствии с наименованиями, содержащимися в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих, Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, тарифно-квалификационных характеристиках (требованиях) по должностям работников культуры Российской Федерации.

1.4. Продолжительность рабочего времени (норма часов работы за оклад (должностной оклад), ставку заработной платы) для работников учреждений по должностям: руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам, аккомпаниатор, аккомпаниатор-концертмейстер устанавливается исходя из сокращённой продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, которая включает работу, предусмотренную должностными обязанностями, и режимом рабочего времени, установленным Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения.

1.5. Нормы часов работы за оклад (должностной оклад), ставку заработной платы, являющиеся нормируемой частью для работников учреждений, устанавливаются:

24 часа в неделю - аккомпаниаторам, аккомпаниаторам-концертмейстерам;

18 часов в неделю - руководителям кружка, любительского объединения, клуба по интересам.

1.6. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы, руководителям учреждений, их заместителям, руководителям структурных подразделений и другим работникам учреждений, не перечисленным в 1.4. и 1.5. настоящего Положения, выплачиваются за работу при 40-часовой рабочей неделе.

1.7. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работникам учреждений устанавливаются по результатам аттестации в соответствии с Порядком проведения аттестации работников учреждений.

1.8. Оплата труда работников других отраслей экономики, работающих в учреждениях, производится применительно к отраслевым условиям оплаты труда, установленным для аналогичных категорий работников.

1.9. Условия оплаты труда работника учреждения, включая размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, виды и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера исходя из особенностей деятельности учреждения и трудовой функции работника, являются обязательными для включения в трудовой договор.


2. Порядок формирования окладов (должностных окладов), ставок заработной платы


2.1. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников учреждений формируются исходя из базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы с учётом повышающих коэффициентов, указанных в приложении №1 к настоящему Положению.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, утверждённую федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Профессии рабочих или должности служащих, входящие в профессиональную квалификационную группу, подразделяются по квалификационным уровням в зависимости от сложности выполняемой работы и уровня квалификационной подготовки, необходимой для работы по профессии рабочего или занятия должности служащего.

Повышение (индексация) базового оклада, ставки заработной платы работников учреждений производится в соответствии с нормативным правовым актом администрации муниципального образования Коромысловское сельское поселение.

2.2. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы рабочих и служащих учреждений определяются по формуле:


ДО = БО + БО x К,

пкг. пкг.


где:

ДО - оклад (должностной оклад), ставка заработной платы;

БО - базовый оклад(базовый должностной оклад),базовая ставка заработной платы

пкг.

по соответствующей профессиональной квалификационной группе;

К - повышающий коэффициент к базовому окладу (базовому должностному окладу), базовой ставке заработной платы по квалификационному уровню соответствующей профессиональной квалификационной группы.

Базовые оклады (базовые должностные оклады) и повышающие коэффициенты устанавливаются по профессиональным квалификационным группам профессий работников муниципальных учреждений культуры муниципального образования Коромысловское сельское поселение в размерах, определённых в соответствии с приложением №1 к настоящему Положению.

Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

2.3. К первой профессиональной квалификационной группе относятся профессии рабочих и должности служащих, которые не требуют наличия профессионального образования.

Ко второй профессиональной квалификационной группе относятся профессии рабочих и должности служащих, в том числе руководителей структурных подразделений учреждений, требующие наличия начального или среднего профессионального образования.

К третьей профессиональной квалификационной группе относятся должности служащих, требующие наличия высшего профессионального образования.

К четвертой профессиональной квалификационной группе относятся должности руководящего состава учреждений и структурных подразделений учреждений, требующие наличия высшего профессионального образования.

2.4. Оклады (должностные оклады) заместителей руководителей структурных подразделений учреждений устанавливаются на 5 - 10 процентов ниже окладов соответствующих руководителей.

2.5. Изменение размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника учреждения производится:

при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;

при увеличении стажа работы по специальности - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в соответствующем учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;

при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией.

При наступлении у работника права на изменение размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы в период пребывания его в отпуске, а также в период временной нетрудоспособности выплата заработной платы по повышенному размеру оклада (должностного оклада), ставки заработной платы производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.


3. Порядок и условия оплаты труда руководителей

учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров


3.1. Заработная плата руководителям учреждения устанавливается руководителем исполнительно – распорядительного органа муниципального образования Коромысловское сельское поселение, в ведомственном подчинении которого находится учреждение, при заключении с ними трудовых договоров, с учётом наград, почётных званий, учёных степеней.

3.2. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.3. Установить предельный уровень соотношения размера средней заработной платы руководителя учреждения и размера средней заработной платы работников соответствующего учреждения в кратности от 1 до 8.

Конкретная величина кратности соотношения размера средней заработной платы руководителя учреждения и размера средней заработной платы работников учреждения устанавливается исполнительно-распорядительным органом местного самоуправления муниципального образования Коромысловское сельское поселение, осуществляющим функции и полномочия учредителя учреждения.

Исчисление размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя казённого или бюджетного учреждения осуществляется в соответствии с Порядком исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя казённого или бюджетного учреждения согласно приложению №2 к настоящему Положению.

3.4. Размеры окладов (должностных окладов) заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже оклада (должностного оклада) руководителя соответствующего учреждения.

При заключении трудового договора с заместителями руководителя, главным бухгалтером, руководитель учреждения устанавливает конкретные размеры окладов (должностных окладов), выплат стимулирующего и компенсационного характера в соответствии с положениями локального нормативного акта учреждения.

3.5. Виды и размеры выплат стимулирующего характера (в том числе премирование) руководителю учреждения устанавливаются руководителем исполнительно-распорядительного органа местного самоуправления муниципального образования Коромысловское сельское поселение, в ведомственном подчинении которого находится учреждение, с учётом результатов деятельности учреждения, объёма и сложности работы, выполняемой руководителем учреждения. Конкретные значения показателей эффективности деятельности, исходя из задач, стоящих перед учреждением, ежегодно устанавливаются на основании нормативного правового акта, утверждаемого исполнительно-распорядительным органом местного самоуправления муниципального образования Коромысловское сельское поселение, в ведомственном подчинении которого находится учреждение.

3.6. При осуществлении учреждением приносящей доход деятельности размер выплат стимулирующего характера руководителю учреждения в пределах фонда оплаты труда, сформированного за счёт средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, не может превышать среднего размера выплат руководителям структурных подразделений и специалистам соответствующего учреждения более чем на 30 процентов.



4. Выплаты компенсационного характера


4.1. Выплаты компенсационного характера производятся за дополнительные трудозатраты работника, связанные с условиями труда, особенностями трудовой деятельности и характером отдельных видов работ.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются в форме процентных доплат и надбавок к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников учреждений либо твёрдых денежных сумм.

Выплаты компенсационного характера осуществляются в пределах средств, направленных на оплату труда.

4.2. К выплатам компенсационного характера относятся:

выплаты работникам, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

4.3. Размер компенсационных выплат работникам учреждений, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест не должен превышать 25 процентов величины оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников учреждения.

4.4. Компенсационные выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, производятся в виде доплат. Размер доплат устанавливается в следующих пределах:

4.4.1. Работникам учреждений за работу в ночное время с 22.00 до 06.00 производится доплата в размере 20 процентов часовой ставки за каждый час работы в ночное время.

Расчёт части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путём деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

4.4.2. Работникам учреждений за работу сверх установленной нормы рабочего времени за фактически отработанные часы сверх нормальной продолжительности рабочего времени производится доплата:

за первые два часа работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени – в полуторном размере;

за последующие часы – в двойном размере.

4.4.3. Работникам учреждений за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за фактически отработанные часы производится доплата в размере одинарной часовой ставки сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы в выходные и нерабочие праздничные дни, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой ставки за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

4.4.4. Водителям автомобилей за особый режим работы, в соответствии с которым работники эпизодически привлекаются к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени, производятся ежемесячные доплаты в размере 25 процентов оклада (должностного оклада).

4.4.5. Водителям автомобилей за поддержание автомобиля в технически исправном состоянии, мойку автомобиля и другие несвойственные виды работ производится доплата в размере 50 процентов оклада (должностного оклада).

4.4.6. Работникам учреждений за выполнение дополнительной работы без освобождения от работы, определённой трудовым договором на время совмещения профессий (должностей), производится доплата в размере, установленном по соглашению сторон, в зависимости от содержания и объёма дополнительной работы, но не выше фонда оплаты труда по замещаемой должности.

4.5. При отработке работниками учреждений месячной нормы рабочего времени не полностью, а также при работе по совместительству компенсационные доплаты начисляются пропорционально отработанному времени.


5. Выплаты стимулирующего характера


5.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам учреждений с учётом того, что квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах окладов (должностных окладов), ставок заработной платы.

Выплаты стимулирующего характера направлены на формирование побудительных мотивов к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу и носят постоянный или временный характер.

Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах средств, направленных на оплату труда.

5.2. К выплатам стимулирующего характера относятся:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы;

- доплаты за учёную степень;

- надбавки за почётное звание;

- персональные надбавки;

- надбавки работникам учреждений, расположенных в сельских населённых пунктах.

5.3. Виды, размеры, условия и порядок применения выплат стимулирующего характера (с учётом критериев, позволяющих оценить результативность и качество труда работников учреждений) устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Ульяновской области.

5.4. Выплаты стимулирующего характера, носящие временный характер, устанавливаются на срок не более одного года.

Конкретный размер выплат стимулирующего характера устанавливается руководителем учреждения с учётом мнения представителя профсоюзной организации и (или) представителя трудового коллектива работников учреждения.

5.5. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам учреждений в зависимости от их фактической загрузки в репертуаре, участия в подготовке новой программы (выпуске нового спектакля), за организацию и проведение выставок (экспозиций), тематических лекций и другие виды работ, закреплённые локальным нормативным актом учреждения. Выплаты устанавливаются в размере до 200 процентов оклада (должностного оклада).

5.6. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам учреждений по результатам труда за определённый период времени. Основным критерием, влияющим на размер выплат за качество выполняемых работ, является достижение плановых показателей эффективности  деятельности учреждений.

Конкретные значения показателей эффективности деятельности учреждений ежегодно утверждаются уполномоченным органом, в ведомственном подчинении которого находятся учреждения. Размеры, порядок и условия осуществления выплат за качество выполняемых работ определяются локальными нормативными актами учреждения.

5.7. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет работникам учреждений устанавливаются в зависимости от стажа работы по профилю соответствующего учреждения и выплачиваются в соответствии с порядком начисления и предоставления выплаты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за стаж непрерывной работы, выслугу лет (приложение № 3 к настоящему Положению).

5.8. В целях поощрения работников учреждений за достижение значимых результатов работы, своевременное и качественное выполнение установленных показателей, планов, заданий, мероприятий в учреждениях могут быть установлены премиальные выплаты по итогам работы.

Порядок и условия предоставления премиальных выплат по итогам работы, перечень критериев и показателей премирования работников учреждения определяются локальным нормативным актом учреждения с учётом мнения представителя профсоюзной организации и (или) представителя трудового коллектива работников учреждения, согласованным с уполномоченным органом, в ведомственном подчинении которого находится учреждение.

Установление условий предоставления премиальных выплат по итогам работы, не связанных с результативностью труда, не допускается.

5.9. Доплаты работникам учреждений, имеющим учёную степень и работающим по соответствующему профилю, устанавливаются в размерах:

10 процентов оклада (должностного оклада) – за степень кандидата наук;

20 процентов оклада (должностного оклада) – за степень доктора наук.

5.10. Надбавки за почётное звание устанавливаются:

5.10.1. Работникам  учреждений, которым присвоены почётные звания по основному профилю профессиональной деятельности, названия которых начинаются со слов «Заслуженный», «Народный», – в размерах 20 и 30 процентов оклада (должностного оклада) соответственно.

5.10.2. Установление размеров надбавок за почётное звание производится со дня присвоения почётного звания. Работникам, имеющим два и более почётных звания, надбавка за почётное звание устанавливается по одному из почётных званий по выбору работника.

5.11. Работнику учреждения может устанавливаться персональная надбавка с учётом его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта, стажа работы и других факторов, установленных локальным нормативным актом учреждения, с учётом мнения представителя профсоюзной организации и (или) представителя трудового коллектива работников учреждения.

Решение об установлении персональной надбавки принимается руководителем учреждения в отношении конкретного работника в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений, нормативными правовыми актами Российской Федерации и Правительства Ульяновской области, содержащими нормы трудового права.

5.12. Работникам учреждений, расположенных в сельских населённых пунктах, устанавливается выплата к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в размере 20 процентов (приложение №4 к настоящему Положению).


6. Иные вопросы организации оплаты труда


6.1. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера могут устанавливаться как в процентном отношении к окладу (должностному окладу), так и в абсолютной величине.

Во всех случаях, когда выплаты стимулирующего характера предусматриваются в процентах к окладу (должностному окладу), абсолютный размер каждой из них исчисляется исходя из оклада (должностного оклада) без учёта других доплат и надбавок.

Выплаты компенсационного и стимулирующего характера, установленные в процентном отношении к окладу (должностному окладу) или в абсолютной величине, выплачиваются пропорционально отработанному времени. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются сроком не более 1 года, по истечении которого могут быть сохранены или отменены.

6.2. Работникам учреждений, занимающим штатные должности по совместительству, все виды доплат и надбавок назначаются и выплачиваются по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для основных работников.

6.3. При временном заместительстве (выполнении обязанностей временно отсутствующего работника с освобождением от своей основной работы) оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по основной работе.

6.4. Из фонда оплаты труда работникам учреждений может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и её конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании порядка, установленного локальным нормативным актом учреждения.

6.5. В целях доведения месячной заработной платы до уровня не ниже минимального размера оплаты труда работникам учреждения, полностью отработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившим  нормы труда (трудовых обязанностей), в соответствии со статьёй 133 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливаются доплаты в размере разницы между минимальным размером оплаты труда  и величиной исчисленной заработной платы.

6.6. Работникам учреждений может быть снижен размер выплат стимулирующего характера, в связи с выявленными в результате проведённой проверки финансовой деятельности учреждения органами внешнего и внутреннего финансового контроля фактов нецелевого, неправомерного и (или) неэффективного использования бюджетных средств. Порядок, перечень оснований и размеров снижения выплат стимулирующего характера руководителю учреждения производится по решению руководителя исполнительно-распорядительного органа местного самоуправления муниципального образования Коромысловское сельское поселение, выполняющего функции учредителя работникам учреждения – по решению руководителя учреждения.


7. Формирование и структура фонда оплаты труда


7.1. Фонд оплаты труда работников учреждений включает:

оклады (должностные оклады), ставки заработной платы;

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера.

7.2. Фонд оплаты труда учреждения определяется по формуле:


ФОТ = ФОТ + ФОТ ,

ук б ст

 

где:

ФОТ - фонд оплаты труда учреждения;

ук

ФОТ - базовый фонд, в том числе выплаты компенсационного характера;

б

ФОТ - стимулирующий фонд (выплаты стимулирующего характера).

ст


7.2.1. Из средств базового фонда оплаты труда осуществляются выплата гарантированной заработной платы работникам учреждений в виде окладов (должностных окладов) за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определённой сложности и за выполнение нормы труда определённой сложности (квалификации) за установленный учётный период, а также выплаты компенсационного характера, установленные локальным нормативным актом учреждений.

7.2.2. Часть фонда стимулирования работников муниципальных учреждений культуры, обеспечиваемая за счёт средств бюджета муниципального образования Коромысловское сельское поселение является частью фонда оплаты труда работников  учреждений, формируемого на календарный год исходя из объёма лимитов бюджетных обязательств бюджета муниципального образования Коромысловское сельское поселение на, предусмотренных размеров субсидий, предоставленных бюджетным и автономным учреждениям на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (выполнением работ).

Часть фонда стимулирования работников учреждения, обеспечиваемая за счёт средств бюджета муниципального образования Коромысловское сельское поселение, не должна превышать 75 процентов объёма фонда оплаты труда работников учреждения с учётом сложившегося фонда оплаты труда работников учреждения, в том числе в части фонда стимулирования работников учреждения, обеспечиваемой за счёт средств бюджета муниципального образования Коромысловское сельское поселение, по состоянию на 01 января 2012 года.

7.3. Руководитель учреждения самостоятельно разрабатывает структуру и штатное расписание учреждения в пределах выделенного фонда оплаты труда. Штатное расписание утверждается руководителем учреждения по согласованию с исполнительно – распорядительным органом муниципального образования Коромысловское сельское поселение, в ведомственном подчинении которого находится учреждение.

Численный состав работников должен быть достаточен для гарантированного выполнения учреждением установленных учредителем функций, задач и объёмов работ.

Руководитель несёт ответственность за правильный расчет, а также своевременную выплату заработной платы работникам.

Для выполнения работ, связанных с временным расширением объёма оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счёт средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

7.4. В случае оптимизации структуры и численности работников учреждений лимиты бюджетных обязательств на оплату труда работников соответствующих учреждений не уменьшаются.

Экономия фонда оплаты труда в связи с оптимизацией структуры и численности работников может быть использована на стимулирующие выплаты работникам учреждений.

7.5. Объём средств на оплату труда работников, предусмотренных в бюджете муниципального образования Коромысловское сельское поселение для соответствующих учреждений, может быть уменьшен только при условии уменьшения объёма предоставляемых бюджетными учреждениями муниципальных услуг.

7.6. Фонд оплаты труда работников учреждений культуры формируется на календарный год исходя из объёма лимитов бюджетных обязательств бюджета муниципального образования Коромысловское сельское поселение и средств, поступающих от приносящей доход деятельности





Приложение N 1 к Положению об

отраслевой системе оплаты труда

работников муниципальных

учреждений культуры муниципального

образования Коромысловское

сельское поселение


РАЗМЕРЫ БАЗОВЫХ ОКЛАДОВ

(БАЗОВЫХ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ) И ПОВЫШАЮЩИЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ КОРОМЫСЛОВСКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ


Квалификационный уровень

Повышающий коэффициент (К)

1

2

Профессии рабочих, отнесённые к профессиональной квалификационной

группе «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня». БО пкг 4136 рублей

1 квалификационный уровень

Повышающий коэффициент в соответствии с разрядами Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (далее – ЕТКС) по характеристике (примерам) работ:

1 разряд ЕТКС – К = 0,0

2 разряд ЕТКС – К = 0,07

3 разряд ЕТКС – К = 0,14

2 квалификационный уровень (профессии рабочих, отнесённые к 1 квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием «старший» (старший по смене)

Повышающий коэффициент в соответствии с разрядами ЕТКС по характеристике (примерам) работ:

1 разряд ЕТКС – К = 0,05

2 разряд ЕТКС – К = 0,12

3 разряд ЕТКС – К = 0,19

Профессии рабочих, отнесённые к профессиональной квалификационной

группе «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня».

БО пкг 5028 рублей

1 квалификационный уровень

К = 0,1

2 квалификационный уровень

К = 0,2

3 квалификационный уровень

К = 0,3

4 квалификационный уровень

К = 0,5

Профессии рабочих, отнесённые к профессиональной квалификационной группе «Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня». Базовый оклад профессиональной квалификационной группы (далее - БО пкг) - 4136 рублей

 

Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1-8 квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС.

1 разряд ЕТКС – К = 0,0

2 разряд ЕТКС – К = 0,07

3 разряд ЕТКС – К = 0,14

4 разряд ЕТКС – К = 0,21

5 разряд ЕТКС – К = 0,3

6 разряд ЕТКС – К = 0,4

7 разряд ЕТКС – К = 0,45

8 разряд ЕТКС – К = 0,6

Профессии рабочих, отнесённые к профессиональной квалификационной группе «Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня». БО пкг – 5028 рублей

1 квалификационный уровень

2-4 разряд ЕТКС – К = 0,0

5 разряд ЕТКС – К = 0,07

6 разряд ЕТКС – К = 0,14

7 разряд ЕТКС – К = 0,2

8 разряд ЕТКС – К = 0,3

2 квалификационный уровень

6 разряд ЕТКС – К = 0,14

7 разряд ЕТКС – К = 0,2

8 разряд ЕТКС – К = 0,3

3 квалификационный уровень

8 разряд ЕТКС – К = 0,3

4 квалификационный уровень

Профессии рабочих, предусмотренные 1-3 квалификационными уровнями при выполнении важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

К = 0,54

Должности служащих, отнесённые к профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые должности служащих первого уровня».

БО пкг 4136 рублей

1 квалификационный уровень

К = 0,1

2 квалификационный уровень

К = 0,15

Должности служащих, отнесённые к профессиональной

квалификационной группе «Общеотраслевые должности служащих

второго уровня». БО пкг 5028 рублей

1 квалификационный уровень

К = 0,0

2 квалификационный уровень

К = 0,1

3 квалификационный уровень

К = 0,5

4 квалификационный уровень

К = 0,3

5 квалификационный уровень

К = 0,65

Должности служащих, отнесённые к профессиональной

квалификационной группе «Общеотраслевые должности служащих

третьего уровня». БО пкг 5784 рубля

1 квалификационный уровень

К = 0,0

2 квалификационный уровень

К = 0,1

3 квалификационный уровень

К = 0,15

4 квалификационный уровень

К = 0,25

5 квалификационный уровень

К = 0,3

Должности служащих, отнесённые к профессиональной

квалификационной группе «Общеотраслевые должности служащих четвёртого уровня».

БО пкг 6611 рублей

1 квалификационный уровень

К = 0,25

2 квалификационный уровень

К = 0,6

3 квалификационный уровень

К = 0,8

Должности работников, отнесённые к профессиональной квалификационной группе «Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава». БО пкг – 4136 рублей

 

К = 0,21

Должности работников, отнесённые к профессиональной квалификационной группе «Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена». БО пкг – 5028 рублей

 

Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена, по которым установлена должностная категория:

вторая категория – К = 0,2;

первая категория – К = 0,3;

Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена, по которым не установлена должностная категория:

К = 0,28

Должности работников, отнесённые к профессиональной квалификационной группе «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена».

БО пкг – 5784 рубля

 

Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена, по которым установлена должностная категория:

вторая категория – К = 0,4;

первая категория – К = 0,45;

высшая категория – К = 0,56;

ведущий мастер сцены – К = 0,6.

Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена, по которым

не предусмотрена должностная категория,

К = 0,36.

Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена, по которым

может устанавливаться производное

должностное наименование «старший»,

К = 0,4.

Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена, по которым

может устанавливаться производное

должностное наименование «ведущий»,

К = 0,47.

Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена, по которым

может устанавливаться производное

должностное наименование «главный»,

К = 0,5.

Должности работников, отнесённые к профессиональной квалификационной группе «Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии».

БО пкг – 6611 рублей

 

Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии, по

которым установлена должностная категория:

вторая категория – К= 0,6;

первая категория – К = 0,7;

высшая категория – К= 0,8.

Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии, по которым не установлена должностная
категория, К = 0,8.

 






Приложение N 2 к Положению об

отраслевой системе оплаты труда

работников муниципальных

учреждений культуры муниципального

образования Коромысловское

сельское поселение

 

 

ПОРЯДОК

исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя казённого или
бюджетного учреждения

1. Настоящий Порядок определяет правила исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя казённого или бюджетного учреждения (далее – учреждение).

  2. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и устанавливается в размере, не превышающем 5-кратного размера средней заработной платы работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения (далее – работники основного персонала учреждения).

3. Перечни должностей и профессий работников учреждения, которые относятся к основному персоналу, критерии кратности оклада к средней заработной плате работников основного персонала учреждения устанавливаются исполнительно-распорядительным органом местного самоуправления муниципального образования Коромысловское сельское поселение, осуществляющим функции и полномочия учредителя соответствующего учреждения.

4. При расчёте средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения.

При расчёте средней заработной платы учитываются выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения независимо от финансовых источников, за счёт которых осуществляются данные выплаты.

  Расчёт средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.

При расчёте средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала учреждения.

 5. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путём деления суммы окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.

6. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.

7. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путём суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, с 01 по 30 или 31 число (для февраля – по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.

В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учёта рабочего времени работников.

Работник, работающий в учреждении на одной, более одной ставке (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).

8. Работники основного персонала учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведённые на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.

Расчёт средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:

а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путём деления общего числа отработанных человеко-часов в отчётном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, например:

40 часов – на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);

39 часов – на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

36 часов – на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);

33 часа – на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

30 часов – на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);

24 часа – на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);

б) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчётный месяц в пересчёте на полную занятость путём деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчётном месяце.

9. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени (пункт 6 настоящего Порядка).



Приложение N 3 к Положению об

отраслевой системе оплаты труда

работников муниципальных
учреждений культуры муниципального

образования Коромысловское сельское поселение




ПОРЯДОК

начисления и предоставления выплаты к окладу

(должностному окладу), ставке заработной платы за стаж непрерывной работы, выслугу лет


1.1. В общий трудовой стаж, дающий право на получение выплаты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за стаж непрерывной работы, выслугу лет (далее – выплата за выслугу лет) работникам муниципальных учреждений культуры муниципального образования Коромысловское сельское поселение (далее - учреждения), включаются:

1.1.1. Работа по специальности в государственных (или (и) муниципальных) учреждениях культуры (как основная, так и по совместительству) в соответствии с профилем (видом экономической деятельности) учреждения.

1.1.2. Время обучения в учебных заведениях по соответствующим специальностям, если до поступления на учёбу они работали в учреждениях не менее 6 месяцев.

1.1.3. Время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет женщинам, состоявшим в трудовых отношениях с учреждениями культуры, искусства, кинематографии, образовательными учреждениями в сфере культуры.

1.1.4. Время отпуска по беременности и родам, а также период временной нетрудоспособности.

1.1.5. Служба в Вооружённых Силах Российской Федерации, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях и если после увольнения из Вооружённых Сил Российской Федерации последовала работа в учреждениях, при условии, что перерыв между увольнением со службы и поступлением на работу не превысил трёх месяцев.

1.1.6. Время работы в органах государственной власти или органах местного самоуправления.

1.1.7. Общее количество лет, проработанных в государственных (или (и) муниципальных) учреждениях культуры работникам, занимающим должность рабочего.

1.2. К работникам учреждений для начисления выплаты за выслугу лет относятся все штатные работники учреждений.


2. Размеры выплат за выслугу лет


2.1. Выплата за выслугу лет производится работнику в зависимости от общего количества лет, проработанных по профилю соответствующего учреждения, в следующих размерах:

при стаже работы от 2 до 5 лет - 5 процентов,

при стаже работы от 5 до 8 лет - 8 процентов,

при стаже работы от 8 до 10 лет - 11 процентов,

при стаже работы свыше 10 лет - 15 процентов.

2.2. Выплата за выслугу лет начисляется исходя из оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника без учёта других доплат и надбавок.

2.3. Выплата за выслугу лет производится ежемесячно одновременно с заработной платой.

2.4. Ежемесячная выплата за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

2.5. При увольнении работника выплата за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени, и её выплата производится при окончательном расчёте.


3. Порядок установления стажа работы, дающего право на получение выплаты за

выслугу лет


3.1. Стаж работы, дающий право на получение выплаты за выслугу лет, определяется комиссией по установлению трудового стажа.

3.2. Состав комиссии утверждается приказом руководителя учреждения.

3.3. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение выплаты за выслугу лет, является трудовая книжка. Стаж работы по профилю, не подтверждённый записями в трудовой книжке, может быть установлен на основании надлежаще оформленных справок за подписью руководителей соответствующих учреждений, скреплённых печатью, выданных на основании документов, подтверждающих стаж работы по профилю (приказы, послужные и тарификационные списки, книги учёта личного состава, табельные книги, архивные описи и другие). Справки должны содержать наименование учреждения, данные о должности и времени работы в этой должности, о дате выдачи справки, а также сведения, на основании которых выдана справка.

3.4. Установление (изменение) размеров выплат за стаж работы по профилю при изменении стажа работы производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера выплат за стаж работы по профилю, если документы, подтверждающие стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего стаж.

3.5. Ответственность за своевременный пересмотр размера выплаты за выслугу лет работникам возлагается на кадровые службы и руководителя учреждения.

3.6. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения выплаты за выслугу лет рассматриваются в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

















Приложение N 4 к Положению об

отраслевой системе оплаты труда

работников муниципальных

учреждений культуры муниципального

образования Коромысловское сельское поселение

 



ПЕРЕЧЕНЬ

должностей работников муниципальных учреждений культуры муниципального образования Коромысловское сельское поселение, расположенных в сельских населённых пунктах, которым устанавливается выплата к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в размере 20 процентов.


1. Руководители:

директор (заведующий) и его заместитель;

главный бухгалтер и его заместитель;

начальники (заведующие) отделов;

заведующие: секторами, филиалами, службами, объектами досуговой работы, фильм базами (фильм хранилищами);

главные: инженер, хранитель фондов, художник, архитектор, дирижер, режиссер, хормейстер, балетмейстер, библиотекарь, библиограф, администратор;

художественный руководитель.

2. Специалисты всех категорий:

научный сотрудник, методист, редактор, библиотекарь, библиограф, лектор, экскурсовод, администратор, инструктор, режиссер, дирижер, балетмейстер, хормейстер, артист, культ организатор, организатор экскурсий, распорядитель танцевальных вечеров, ведущий дискотек, аккомпаниатор (аккомпаниатор-концертмейстер), инженер, экономист, бухгалтер, сотрудник службы безопасности, архитектор, техник, мастер, ученый секретарь, художник, художник-оформитель, педагог-организатор воспитательной работы с детьми и подростками; руководители: студий, коллективов, кружков, любительских объединений, клубов по интересам, музыкальной части дискотеки; художник-постановщик, заведующий художественно-постановочной частью, юрисконсульт и другие специалисты, предусмотренные квалификационными справочниками.

3. Другие работники:

киномеханики












 

    Новости