Новые
правила уведомления о вакансиях
С
1 января 2022 года работодатели, поименованные
в п. 3.2 ст. 25 Закона от 19.04.91 № 1032-I,
обязаны размещать на единой цифровой
платформе «Работа в России» или на иных
информационных ресурсах дополнительную
информацию о вакансиях, возможностях
трудоустройства инвалидов и пр.
Порядок
предоставления сведений утвержден
Постановлением Правительства от РФ от
30.12.2021 № 2576.
Что
делать работодателю. С 1 января 2022 года
указанным работодателям необходимо
размещать на портале «Работа в России»
сведения:
о
применении в отношении данного
работодателя процедуры банкротства,
информацию,
необходимую для профессиональной
реабилитации и содействию занятости
инвалидов;
о
наличии свободных рабочих мест и
вакантных должностей,
о
созданных или выделенных рабочих местах
для трудоустройства инвалидов в
соответствии с установленной квотой
для приема на работу инвалидов, включая
информацию о сопутствующих ЛНА. Сведения
представляются ежемесячно и актуализируются
работодателя не позднее одного рабочего
дня (п. 32 Постановления Правительства
РФ от 25.08.2015 № 885).