Определен
порядок трудоустройства работников
организаций, которые приостановили
деятельность
Суть.
С 4 апреля 2022 года работодатели, которые
приостановили работу, смогут переводить
сотрудников в другие компании по
направлению из центра занятости без
расторжения трудового договора
(Постановление Правительства РФ от
30.03.2022 № 511).
Что
делать работодателю. Организация,
приостановившая свою деятельность и
отчитавшаяся об этом в службу занятости,
сможет перевести работников, получивших
предложение от СЗН, к другому работодателю.
Действие
трудового договора при этом
приостанавливается, а с новым работодателем
заключается срочный трудовой договор.
Действие
трудового договора у прежнего работодателя
автоматически возобновится на следующий
рабочий день после расторжения срочного
договора с временным работодателем.
Для этих целей работодатель должен
будет подготовить приказ об окончании
срока временного перевода к другому
работодателю.