Индивидуальный предприниматель
привлечен к административной ответственности за уклонение от заключения
трудового договора
Прокуратура
Кузоватовского района Ульяновской области в ходе проверки деятельности
индивидуального предпринимателя Ч. выявила грубые нарушения трудового
законодательства.
Согласно закона работодатель обязан заключить
трудовой договор с работником в письменной форме не позднее трех рабочих дней
со дня фактического допущения его к работе.
Вместе с тем, как установлено
прокурорской проверкой, индивидуальным предпринимателем Ч. при фактическом
допущении работника к работе трудовой договор в письменной форме с ним заключен
не был, приказ о приеме на работу не оформлялся.
В этой связи прокурор Кузоватовского
района Ульяновской области возбудил в отношении индивидуального предпринимателя
Ч. дело об административном правонарушении, предусмотренном ч. 4 ст. 5.27 КоАП
РФ (уклонение от оформления трудового договора).
На основании постановления
государственного инспектора труда индивидуальный предприниматель Ч. привлечен к
административной ответственности в виде штрафа в размере 6000 рублей.